Психологічна адаптація персоналу: новий співробітник в колективі

Відео: Адаптація персоналу: як не втратити співробітника в перші ж дні

Психологічна адаптація персоналу: новий співробітник в колективі
Виробнича адаптація - це важливий процес, в ході якого новий співробітник і трудовий колектив чинять активний вплив один на одного. У чому це виражається і які умови зроблять адаптацію персоналу найбільш ефективною?

Поступово на роботу, новий співробітник зазвичай вже сформував для себе вимоги до підприємства, свої очікування, що стосуються кар`єри, і т.д. Однак і у підприємства також є свої вимоги до співробітників.

Відео: Адаптація персоналу в організації: види, методи, результати

Таким чином, психологічну адаптацію можна назвати двостороннім процесом, результати якого залежать як від особистості, так і від соціального середовища.

Що таке психологічна адаптація персоналу

поняття "адаптація" походить від латинського слова "adapto", Яке означає "пристосовую" і запозичене з біології. Адаптація означає пристосування, підготовку організму до незнайомої навколишньому середовищу.

Швидкість адаптації персоналу залежить від багатьох факторів, наприклад, вона може суттєво варіюватися для різних професій. Структура психологічної адаптації складається з двох елементів: психофізичного та соціально-психологічного.

  • Психофізична адаптація - це пристосування і звикання нового члена колективу до умов праці і відпочинку. В сучасних офісах умови зазвичай стандартні, однак новому співробітнику все одно потрібен якийсь час, щоб влитися в колектив.
  • Соціально-психологічна адаптація - це встановлення особистих і ділових відносин з новими колегами, впізнавання цінностей і норм поведінки, з`ясування значущості того чи іншого працівника і наявності неформальних груп.

Відео: Адаптація персоналу

Важливі умови для психологічної адаптації

Які ж умови забезпечать найбільш швидку і якісну психологічну адаптацію персоналу?

Відео: Як проводити адаптацію співробітників?

  1. Необхідно визначити коло заходів, необхідних для розуміння співробітником існуючих на підприємстві правил. У це коло має увійти ознайомлення з посадовою інструкцією, місією компанії.
  2. Слід познайомити новачка з колегами з підрозділу, в якому він має працювати, а також з фахівцями з інших підрозділів, функції яких будуть перетинатися з його функціями.
  3. Новачкові для максимально успішної адаптації слід виділити наставника. Краще, якщо наставник і новий співробітник працюватимуть в одному секторі, - тоді передача досвіду буде відбуватися найбільш ефективно.

color: black ">


Увага, тільки СЬОГОДНІ!

» » Психологічна адаптація персоналу: новий співробітник в колективі