Як стати успішним фахівцем з підбору персоналу

категорія Поради та секрети




Рекрутер - це людина, що займається підбором персоналу для організацій, як на адміністративні та управлінські посади, так і на тимчасові позиції. Консультанти з підбору персоналу отримують гонорар тільки тоді, коли на відриту вакансію знайдений відповідний здобувач. А якщо новий співробітник виявляється ефективним і корисним для своєї компанії, рекрутер отримує додаткову винагороду. Рекрутер повинен поєднувати в собі вміння продавати свою послугу, працювати з замовниками, а також мати управлінські навички. Щоб стати успішним фахівцем з підбору персоналу, ви повинні бути готові витратити велику кількість часу, енергії та емоційних сил. Існує ряд цілком конкретних рекомендацій, слідуючи яким, ви напевно доб`єтеся успіху в цій справі. Так як же стати ефективним консультантом з підбору персоналу?

Метод 1 з 2: Підхід до роботи рекрутера
Зображення з назвою Succeed As a Recruitment Consultant Step 1
1
Завжди дотримуйтесь професійної етики. Початківці рекрутери часто допускають одну помилку - вони намагаються бути хорошими для всіх претендентів. Але таким шляхом, ви швидше за втратите повагу і не зможете працювати з потенційними кандидатами, ніж придбаєте друзів. Тому зосередьтеся на правильному веденні бізнесу і зустрічей.
  • Зображення з назвою Succeed As a Recruitment Consultant Step 2
    2
    Зверніть увагу на свій настрій. Якщо ви хочете стати консультантом з підбору кадрів, то вам потрібно буде мати позитивний, але реалістичний підхід до справи, так як більшу частину дня ви будете працювати з людьми. На роботу потрібно приходити мотивованим, готовим слухати і мотивувати інших.
  • Роботу рекрутера можна з упевненістю назвати соціальною. Тому, якщо ви не готові встановлювати все нові контакти і шукати клієнтів, ви навряд чи досягнете успіху.
  • Зображення з назвою Succeed As a Recruitment Consultant Step 3
    3
    Працювати доведеться ретельно, особливо на початку кар`єри. Мало хто початківці консультанти по підбору персоналу можуть дозволити собі 40 годинний робочий тиждень. Поки ви не напрацюєте собі клієнтську базу і список претендентів, у вас буде йти багато часу на пошуки і встановлення контактів. Крім цього, вам буде необхідно готувати опису вакансій, проводити співбесіди з претендентами і призначати зустрічі з роботодавцем і претендентом на вакансію.
  • Коли ви створите собі значну клієнтську базу і список претендентів, до вас почнуть звертатися за рекомендаціями. Якщо потік нових роботодавців та шукачів, за відгуками і рекомендаціям буде постійним, вам не доведеться більше витрачати час, таке необхідне для підтримки високого рівня сервісу, на самостійний пошук нових зв`язків.
  • Зображення з назвою Succeed As a Recruitment Consultant Step 4
    4
    Сфокусуйте свою увагу на побудові взаємовідносин з представниками бізнес-спільноти. Вам потрібно рекламувати свій сервіс в тій сфері бізнесу, де, на вашу думку, ваші послуги з пошуку кадрів будуть найбільш затребувані. Робіть ставку на придбання постійних клієнтів, намагайтеся, щоб ваші ділові партнери були задоволені вашою роботою і регулярно інформували вас про новопосталих вакансії.
  • Зображення з назвою Succeed As a Recruitment Consultant Step 5
    5
    Потрібно забезпечити надійний зв`язок. Ви повинні бути доступні по телефону, регулярно перевіряти пошту і відповідати на листи, а також проводити співбесіди. Багатьом консультантам доводиться балансувати між необхідністю бути з усіма на зв`язку і не чинити при цьому зайвого тиску на кандидатів.
  • Вам необхідно підтримувати зв`язок з претендентами, яких ви працевлаштували, щоб бути в курсі, наскільки вони задоволені отриманою роботою. Якщо ви підбираєте вакансію для того, хто в даний момент працевлаштований, то потрібно брати до уваги той факт, що вакансія може знадобитися як через тиждень, так і через місяць. Тому, краще призначити попередню співбесіду та дізнатися про найближчі робочих планах здобувача.
  • Зображення з назвою Succeed As a Recruitment Consultant Step 6
    6
    Використовуйте відразу кілька способів пошуку кандидатів на відкриту вакансію. Це можуть бути: безпосереднє спілкування, рекомендації від співробітників компанії, розміщення вакансії на різних Інтернет ресурсах. Також необхідно розвивати свій власний веб-сайт.
    • Метод 2 з 2: Навички, необхідні в роботі рекрутера
    Зображення з назвою Succeed As a Recruitment Consultant Step 7

    Відео: Як стати менеджером з персоналу

    1
    Відпрацюйте процес проведення співбесіди з претендентами. Незалежно від того, наскільки хороший кандидат на папері (тобто по резюме), вам обов`язково потрібно зустрітися з ним особисто і з`ясувати які у нього слабкі місця і недоліки.
    • Слід звертати увагу на звільнення, внаслідок порушення дисципліни або закону і схильність здобувача часто міняти місця роботи. Навіть якщо кандидат на вакансію має великий досвід роботи і чудово пройшов співбесіду, варто звернути увагу на причини регулярної зміни роботи. Спробуйте дізнатися про незазначені в резюме місця роботи, дійсні причини зміни роботодавця і будь-які події, пов`язані з трудовою діяльністю, але які знайшли відображення в резюме.

    Відео: Мистецтво підбору персоналу - Світлана Іванова

    Зображення з назвою Succeed As a Recruitment Consultant Step 7
  • Варто уважно ставитися до побажань кандидатів щодо місця перебування організації-роботодавця та зарплати. Незалежно від того, наскільки кандидат підходить під цю вакансію, його може не влаштувати велику відстань від місця проживання до роботи (особливо якщо організація знаходиться в іншому місті). Потрібно детально з`ясовувати у претендентів, де вони хотіли б працювати і на яких фінансових умовах. Важко влаштувати кандидата на роботу, якщо ці умови не дотримані.
  • З`ясуйте всі причини, за якими здобувач покинув попереднє місце роботи. Спробуйте вивести його на відверту розмову і дізнатися про всі неприязних стосунках, конфліктних ситуаціях і провалах на колишній роботі. Вам потрібно знати, наскільки дана людина здатний працювати в команді і чи були це прості непорозуміння.
  • Дізнайтеся, наскільки кандидат вписується в культурну атмосферу компанії - роботодавця. Розпитайте про його інтереси, захоплення, сім`ю і про улюблених видах спорту. Якщо бесіда буде побудована професійно, ви зможете проаналізувати, наскільки кандидат здатний працювати в новій команді.
  • Зображення з назвою Succeed As a Recruitment Consultant Step 8
    2
    Вчіться писати правильні і вичерпні описи вакансій. Позначайте необхідні на дану позицію навички, кваліфікацію співробітника, досвід роботи, чи буде надана можливість кар`єрного росту та навчання. Також потрібно вказувати такі деталі, як: місце розташування організації, передбачувану зарплату, дату публікації вакансії і дату закінчення прийому заяв. Крім цього, слід уточнити деталі проведення співбесіди. Майстерно і чесно написане опис вакансії виділить вас серед інших рекрутерів.
  • Зображення з назвою Succeed As a Recruitment Consultant Step 9
    3
    Вчіться працювати з колегами. Хороші партнерські відносини з іншими консультантами з підбору персоналу поставлять вас в виграшне становище. Якщо у вас не вистачить здобувачів, ви зможете звернутися до свого колеги - рекрутеру за допомогою в заповненні відкриту вакансію, а ви в свою чергу, в схожій ситуації, виручити його.

    Відео: Методи підбору персоналу для салону краси - розповідає Олена Теміргаліева

    • Що вам знадобиться

    • Професійний підхід
    • Позитивний настрій
    • Ділова активність
    • Навички проведення співбесід
    • Навички спілкування з людьми
    • Уміння писати опису вакансій
    • Зв`язки і знайомства
    • Веб сайт
    • Позитивні відгуки і рекомендації.


    Увага, тільки СЬОГОДНІ!
    Cхоже
    Все цікаве
    Як продовжити спілкування після співбесіди Як продовжити спілкування після співбесіди

    Спілкування після співбесіди має велике значення, але ця частина процесу пошуку роботи часто не береться до уваги. Воно дозволяє подякувати роботодавця за виділений час, знову нагадати про свій інтерес до роботи і свій потенціал, який допоможе вам…

    Співбесіда по телефону: секрети успішного інтерв`ю Співбесіда по телефону: секрети успішного інтерв`ю

    Відео: Співбесіда на роботу: як продати себе грамотноЗа статистик, співбесіда по телефону проводять більше 90% менеджерів з підбору персоналу. Тому, якщо вас "запросили" саме на таке співбесіду, не панікуйте. Наші поради допоможуть вам не…

    Як працювати в посольстві сша Як працювати в посольстві сша

    Якщо ви зацікавлені в роботі в посольстві США, вам надається вибір з безлічі місць, в яких ви можете працювати. Для того, щоб стати працівником Національної Дипломатичної Служби (F.S.N.), яким є кожен, хто працює в посольстві США, ви повинні мати…

    Секрети гарного резюме Секрети гарного резюме

    Займаючись пошуками роботи, Ви напевно не раз стикалися з таким твердженням: "Своє резюме надсилайте на адресу ...". Чому резюме так важливо при прийомі на роботу? Яким має бути резюме? Що потрібно вказати в своєму резюме, а про що краще…

    Як розмістити резюме Як розмістити резюме

    Відео: Як знайти роботу в Москві? Де розмістити резюме.Якщо ви шукаєте роботу, почніть з розміщення резюме на спеціалізованих сайтах - hh.ru ("Хедхантер"), Superjob.ru, job.ru, www, rabota.ru. За допомогою цих сайтів ви зможете як самі…

    Де і як знайти роботу? Де і як знайти роботу?

    Здобуваючи вищу освіту, ми освоюємо саму професію, що робити і як поводитися на робочому місці. Але програми вузів випускають один з ключових етапів навчання - пошук самого робочого місця. Перший крок у пошуку роботи - резюме. Його написання…

    Як знайти роботу журналістом Як знайти роботу журналістом

    Відео: Робота журналістом. Як це працювати журналістом?Щоб отримати роботу в засобах масової інформації, не обов`язково мати профільну освіту - в цій сфері більше цінується досвід роботи. Якщо ви таким володієте або тільки хочете його отримати,…

    Як знайти роботу в москве протягом тижня Як знайти роботу в москве протягом тижня

    Відео: Як шукати роботу в Москві?Коли приходить рішення про зміну місця проживання, то краще заздалегідь продумати ключові моменти. До них відносяться: пошук житла, пошук нового місця роботи, дитячого садка або школи для дітей та ін. Кожен пункт…

    Як підготуватися до співбесіди на посаду секретаря-референта Як підготуватися до співбесіди на посаду секретаря-референта

    Якщо вам належить співбесіду на посаду секретаря-референта, то вам буде корисно дізнатися, що існує цілий ряд методів підготовки, дотримуючись яких, ви зможете домогтися успіху на співбесіді і забезпечити собі максимальні шанси на отримання роботи.…

    Мотиваційний лист - запорука успішного початку нового життя Мотиваційний лист - запорука успішного початку нового життя

    Якщо ви задумалися про те, як правильно написати мотиваційний лист, то, найімовірніше, ви вирішили круто змінити своє життя. Бути може, саме новий життєвий етап зробить вас щасливим? Мотиваційний лист потрібно і при прийомі на роботу, і під час…

    Розвиток кар`єри: шляхи та стратегії Розвиток кар`єри: шляхи та стратегії

    Навіть самі чудові можливості кар`єрного росту можна звести нанівець, якщо не продовжувати розвивати кар`єру, не прагнути до вершин. розвиток кар`єри - це логічне продовження її старту, а тому продумувати шляхи і стратегії її розвитку варто ще на…


    Увага, тільки СЬОГОДНІ!
    » » Як стати успішним фахівцем з підбору персоналу