Як коректно скласти трудовий договір
категорія Поради та секрети
Відео: Як скласти трудовий договір
Існує поширена помилка про те, що трудовий договір - порожня формальність, яка не має практичної значущості. Чи так це?
Насправді цей документ встановлює правила, які стосуються як працівника, так і роботодавця. Продуманий трудовий договір - гарантія стабільності роботи всього колективу в цілому і фундамент кар`єрного зростання і благополуччя кожного співробітника.
Як же правильно скласти трудовий договір?
Насправді цей документ встановлює правила, які стосуються як працівника, так і роботодавця. Продуманий трудовий договір - гарантія стабільності роботи всього колективу в цілому і фундамент кар`єрного зростання і благополуччя кожного співробітника.
Як же правильно скласти трудовий договір?
1
Перш за все, продумайте його структуру. Зазвичай документ містить вступну частину і основну, що складається з декількох розділів: "Предмет договору", "Обов`язкові умови договору", "Додаткові умови" і звичайно ж, "Заключні положення" і "Адреси і реквізити сторін".
2
Потім пропишіть зміст кожного розділу. При цьому обов`язково врахуйте, що договір не повинен суперечити чинному законодавству і локальним документам роботодавця.
3
У вступній частині вкажіть № трудового договору, місце і дату його укладення, П.І.Б. співробітника і найменування роботодавця, які укладають цей договір, а так само відомості про що засвідчують особу документах співробітника і відомості про представника роботодавця, який підписав договір.
4
В розділі "Предмет договору" пропишіть загальну характеристику договору.
5
У найважливіший розділ "Обов`язкові умови договору" включите місце роботи співробітника, його трудові функції з зазначенням посади та конкретного виду доручається працівникові роботи. Тут же вкажіть дату початку роботи, якщо договір строковий, термін його дії і підстави для його укладення, режим робочого часу, якщо він відрізняється від загального режиму.
6
Обов`язково обговоріть умови оплати праці, доплат, різних надбавок і заохочувальних виплат, характер роботи та умови соціального страхування, компенсації за шкідливу і небезпечну роботу, якщо така є.
7
"Додаткові умови" не обов`язкові для включення в договір, але сюди варто включити всі додаткові домовленості між сторонами.
8
Складіть 2 останніх розділу, вказавши в них умови вирішення розбіжностей, час вступу договору в силу, кількість, складених примірників і адреси і реквізити сторін.
Зверніть увагу
Скласти трудовий договір - значить перевести трудові відносини в цивілізоване правове поле.