Матеріальна мотивація персоналу
матеріальна мотивація - це дуже ефективний спосіб заохочення співробітників до того, щоб вони прагнули до виконання своїх завдань якісно і швидко. Саме матеріальна мотивація персоналу вважається найкращою у нас в країні, так як інші способи не приносять потрібних результатів.Відео: [Мотивація співробітників] Способи матеріальної і нематеріальної мотивації персоналу
Кадрове управління знає, що є два способи мотивації персоналу: матеріальна і нематеріальна. Нематеріальна мотивація існує для того, щоб залучити співробітників до роботи, при цьому їх бажання працювати для досягнення певної мети не повинно грунтуватися на отриманні матеріальної вигоди. Беручи до уваги положення з рівнем зарплат в країні, виходить, що нематеріальна мотивація не виправдовує саму себе.
Матеріальна мотивація, в свою чергу, - це будь-яке заохочення роботи персоналу за допомогою грошей. Цей спосіб мотивації вважається найефективнішим, адже від додаткових грошей не відмовиться ніхто. Але є свої особливості проведення матеріальної мотивації персоналу.
Матеріальна мотивація: система доплат і заохочень
Є певна система матеріальної мотивації. Це може бути як пряме заохочення співробітників так і непряме. Пряме матеріальне заохочення - це різні доплати, наприклад, премія і зростання зарплати. Непряма система матеріальної мотивації - це оплата лікарняних листів, відпусток, медичне страхування а також відрахування до пенсійного страхування. Загалом: повний соцпакет, який регламентований державою. Але до непрямої матеріальної мотивації також можна віднести різні добровільні Пільги, які не запропоновані ніде, а використовуються роботодавцем тільки на добровільній основі.
Відео: Семінар Мотивація Матеріальна мотивація Частина 5
Щоб матеріальна мотивація приносила свої плоди, слід правильно її використовувати. Для початку можна розглянути приклад, коли персоналу виплачують щомісячну премію, наприклад, від кількості продажів. При цьому премію отримують завжди в один і той же день. Премія стає очікуваною і, до того ж, починає розцінюватися як само собою зрозуміле. Щоб уникнути такого ставлення персоналу до власної премії, вона не повинна бути запланованою і встановленої в певному розмірі.
Також не варто забувати, що матеріальна мотивація повинна бути не чимось, що начальство постійно обіцяє, а чимось досяжним. Інакше персонал просто перестане вірити в те, що та сама премія одного разу буде. До речі, візьміть на замітку, що занадто великі перерви між преміями (нехай вони будуть і в великому розмірі) не дають позитивного результату. Нехай премія буде частіше, але отримана сума грошей не обов`язково повинна бути занадто великою.
Матеріальна мотивація: система штрафів
У багатьох фірмах роботодавці неправильно використовують систему матеріальної мотивації. Штрафи і різні санкції застосовують набагато частіше, ніж доплати і заохочення. Потім роботодавці дивуються, чому це у них така текучка кадрів. Але ж все насправді дуже просто. Чим більше ви караєте співробітника, тим менше шансів на те, що він буде добре і якісно працювати. При цьому не всі фірми працюють таким же чином. В інших компаніях системі штрафів за краще заохочення за гарне виконання роботи. Якщо немає результату - немає заохочення. Звичайно, той чи інший метод матеріальної мотивації кожен роботодавець буде вибирати сам. Але ось знайти золоту середину між штрафами і заохоченнями часом буває дуже важко.
Відео: Мотивація персоналу Найм персоналу
До речі, при різних стягнення роботодавці дуже часто забувають, що покарання буде ефективним не тоді, коли одному співробітникові не виплатять його премію. Це неправильний підхід до покарання. Воно буде ефективним, якщо воно спрямоване на надання певного психологічного впливу як на одного співробітника, так і на весь колектив. При цьому покарання також має в повній мірі відповідати вини співробітника. Воно повинно бути повністю роз`яснено. Штрафи слід використовувати тільки в тому випадку, якщо фірмі дійсно заподіяно прямий матеріальний збиток.
Як заохотити працівника Відео: Як грамотно заохотити працівника?Заохочення працівників є значущою складовою управлінської діяльності керівника. Воно мотивують співробітників на подальше вдосконалення їх трудової діяльності. Заохочувати слід за виконання роботи понад норму…
Як змусити себе схуднути: мотивація і самонастрой Відео: Я схудла на 27 кг. Мотивація. Як змусити себе схуднути?Якщо запитати у людини, як схуднути, то він вам почне розповідати про численні дієтах, які ефективно і швидко допомагають знизити вагу. А ось якщо задати йому питання "як змусити…
Як обчислити середню заробітну плату Бухгалтерія кожного підприємства часто стикається з тим, що співробітникам необхідно розрахувати середню заробітну плату. Її розмір служить для нарахування виплат за невикористану відпустку, а також для визначення суми допомоги по безробіттю в разі…
Психологічна адаптація персоналу: новий співробітник в колективі Відео: Адаптація персоналу: як не втратити співробітника в перші ж дніВиробнича адаптація - це важливий процес, в ході якого новий співробітник і трудовий колектив чинять активний вплив один на одного. У чому це виражається і які умови зроблять…
Фітнес: як себе мотивувати? Відео: Як схуднути. Моя мотивація.Здається, що це так просто - почати ходити в фітнес-клуб заради здійснення мрії про ідеальне тіло. Це прекрасне рішення для тих, хто не здатний самостійно регулярно навантажувати себе фізичними тренуваннями або хто…
Мотиваційний лист - запорука успішного початку нового життя Якщо ви задумалися про те, як правильно написати мотиваційний лист, то, найімовірніше, ви вирішили круто змінити своє життя. Бути може, саме новий життєвий етап зробить вас щасливим? Мотиваційний лист потрібно і при прийомі на роботу, і під час…
Які соціальні пільги є у безробітних Відео: Порядок виплати допомоги і свою справу для безробітнихБезробітні відносяться до пільгової категорії громадян. Вони мають право на отримання пільг та виплат допомоги по безробіттю. Ці гарантії держави відносяться до матеріальної та соціальної…
Що таке соцпакет Відео: Що роботодавці мають на увазі під поняттям «соціальний пакет»?У конкурентній боротьбі за фахівців багато компаній стали використовувати додаткові переваги у вигляді соціального пакета пільг. Інформацію про його наявності часто…
Чим відрізняється мотивація від стимулювання? Відео: Мотивація і стимулювання, в чому відмінністьДомогтися високих результатів в будь-якому праці неможливо, якщо людина не має особистої зацікавленості. Адже неможливо будувати взаємодію виключно на принципах примусу: ефект буде блискавично…
Чим відрізняється менеджер від продавця? Відео: У чому різниця між кращі продавці від середніх?Зайшовши в сучасний магазин, ми тут же стикаємося з послужливими дівчатами та молодими людьми, готовими надати повну інформацію про товар. На бейджиках одних - слово "менеджер". Але чи…
Що таке юридична відповідальність? Відео: 47 Поняття і види юридичної відповідальності{Adsense}Відео: �� ПРАВОПОРУШЕННЯ і юридична ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ �� Суспільствознавство 9 клас ��В теорії права не існує однозначного визначення, що таке…