Як звільнити небажаного працівника
категорія Поради та секрети
Відео: Михайло Литвак: Як звільнити співробітника?
Роботодавець намагається сформувати колектив таким чином, щоб кожен співробітник був фахівцем своєї справи, активним, працездатним і комунікабельним. Адже відносини, що складаються між працівниками однієї ланки, серйозно впливають і на ефективність їх діяльності. Але що робити, якщо сюди затесався професійний нероба або скандаліст? Розлучитися з ним не так просто. Трудовий Кодекс РФ захищає інтереси такого працівника в числі інших. І все ж звільнити неугодного працівника без зайвих суперечок цілком можливо.
1
Для початку ви повинні чітко уявляти, що ваша позиція повинна бути невразлива при розгляді в суді або зверненні в Трудінспекцію. Тому виконуйте вимоги Трудового Кодексу РФ. І тут потрібно спиратися на в ст. 81 "Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця", В якій перераховані всі можливі підстави для звільнення за статтею. Особливо цікаві в цьому плані пункти 3,5, і 6, оскільки вони дозволяють зробити це без виплати компенсації в разі звільнення за скороченням штатів і т.д. У третьому пункті йдеться про невідповідність займаній посаді і недостатньої кваліфікації. У п`ятому про невиконання трудових обов`язків без поважних причин. У шостому про одноразове грубе порушення трудової дисципліни. Це може бути прогул, поява на робочому місці в нетверезому вигляді або розголошення таємниці (комерційної, державної або службової).
2
Визначтеся з пунктом, який найзручніше можна використовувати в вашої стратегії звільнення. Використовуйте для здійснення вашого плану наявну на підприємстві структуру контролю за трудовою дисципліною і проведенням атестацій. Якщо таких немає, створіть і призначте відповідальних за виконання. Вимагайте протоколювання кожного порушення трудової дисципліни. Проведіть позапланову атестацію на предмет відповідності кваліфікації працівника займаній посаді. Всі складені документи передавайте для ознайомлення і підпису цікавить вас співробітнику. Ці папери стануть підставою для звільнення його за статтею.
3
Зібравши достатню кількість доказів порушення співробітником умов трудового договору, або отримавши протоколи засідання атестаційної комісії, яка визнала кваліфікацію співробітника недостатньою для займаної посади, переходите до виконання своїх намірів - звільнення за статтею.
Корисна порада
Якщо ваша мета звільнити співробітника за всяку ціну не включає в себе конкретне рішення вписати йому в трудову книжку неприємну статтю, ви можете просто запропонувати йому звільнитися, пред`явивши для ознайомлення зібрані документи. Цілком можливо, що і сам працівник, на цьому етапі відчує що земля горить під ногами і швиденько напише заяву за власним бажанням. У будь-якому випадку, почніть військові дії зі збору компромату і документального його підтвердження.