Як провести оцінку сорудник

категорія Поради та секрети




Оцінка персоналу є одним з найбільш важливих інструментів в арсеналі менеджера, проте, багато менеджерів все ще не знають, як правильно оцінити співробітника. Нижче перераховано 10 рекомендацій щодо того, що варто і чого не варто робити, щоб отримати позитивний і продуктивний досвід.

кроки

Зображення з назвою Give a Performance Review of an Employee Step 1
1
Використовуйте фрази, які піднімуть оцінку. Варто сказати: "Дає зворотний зв`язок в конструктивній формі. Змогла допомогти технічної підтримки зрозуміти, які потрібні зміни." Чого не варто говорити: "Дає зворотний зв`язок в конструктивній формі ".
  • Зображення з назвою Give a Performance Review of an Employee Step 2
    2
    Уникайте сюрпризів. Налагоджувати безпосередній зворотний зв`язок, коли виникають питання, потім працюйте з вашими співробітниками для вирішення цих питань. Зустрічайтеся з співробітниками в період проведення оцінки. Що говорити: "Як ми вже обговорювали ..." Що не варто говорити: " Я як раз збирався вам сказати ..."
  • Зображення з назвою Give a Performance Review of an Employee Step 3
    3
    Підготуйтеся. Документуйте приклади хороших і поганих результатів діяльності співробітників протягом усього року, щоб до моменту проведення оцінки бути повністю готовими. використовуйте форми "Звітів про продуктивність за поточний місяць". говорите: "Я знайшов записи з минулого року і виявив що ..." Не кажіть: "У мене не було часу, щоб ..."

    Відео: Як оцінити співробітника? Як оцінити себе? Як визначити заробітну плату для співробітника?

  • Зображення з назвою Give a Performance Review of an Employee Step 4
    4
    Не йдіть від відповідальності. Якщо дані про ефективність співробітника були отримані від третьої сторони, перевірте їх достовірність, перш ніж приймати рішення. Крім того, серйозну увагу варто приділити виявленню джерела, адже це може призвести до серйозних конфліктів на робочому місці, втрати довіри у співробітників, ворожнечі серед колег. Варто сказати: "Я помітив, що (певний інцидент) відбувався час від часу, давайте спробуємо впоратися з цим разом". Що не варто говорити: "Христина і Валюша сказали мені, що ви владна і непрофесійна. Я цього не помічав, але вони так кажуть".
  • Зображення з назвою Give a Performance Review of an Employee Step 5
    5
    Тримайтеся на професійному рівні. Зупиніться на питаннях, пов`язаних з діяльністю і поведінкою співробітника на робочому місці. Що говорити: " Ми сьогодні зібралися, щоб обговорити плюси і мінуси минулого року, а також скласти плани на наступний рік". Що не говорити: "Як діти?"
  • Зображення з назвою Give a Performance Review of an Employee Step 6
    6
    Врівноважується хороше і погане. Визнайте внесок співробітника і його старання. Що говорити: " Були деякі поліпшення в тому-то". Що не говорити: "Мені немає за що вас хвалити".
  • Зображення з назвою Give a Performance Review of an Employee Step 7
    7
    Проявляйте повагу. Не кричіть, щоб насварити співробітника, не використовуйте сарказм і не принижуйте. Говоріть з повагою. Що сказати: "Я розумію, що ви вкладали в це сили. Однак я повинен сказати, що їх недостатньо". Що не говорити: "Якщо це те, що виходить у вас, коли ви намагаєтеся, то я не хотів би побачити, що у вас вийде, якщо ви не будете намагатися".
  • Зображення з назвою Give a Performance Review of an Employee Step 8
    8
    Будьте точні і послідовні. Не давайте обіцянок, які не зможете виконати. Ретельно підбирайте слова. Будьте впевнені, що зможете стримати слово. Що сказати: "Постановка цілей і планування удосконалень допоможуть вам в наступному році впоратися з поставленими завданнями". Чого не варто говорити: "Через рік у вас напевно все вийде".
  • Зображення з назвою Give a Performance Review of an Employee Step 9
    9
    Уважайте кращі і гірші сторони. Не забудьте оцінити тих співробітників, які роблять хорошу роботу. Обговоріть їх сильні сторони і поставте цілі. Шукайте можливість відкрито висловити похвалу. Що сказати: "Я з нетерпінням чекаю оцінки вашої діяльності, адже це був відмінний рік". Чого не говорити: "Тебе можна і зовсім не оцінювати. У мене немає на це зайвого часу".
  • Зображення з назвою Give a Performance Review of an Employee Step 10
    10
    Зробіть так, щоб говорили не тільки ви. Візьміть до уваги їх пояснення, навіть якщо ви вже зробили свої висновки. Що сказати: "Я усвідомлюю, що ви вкладали сили в цей звіт. Хочу почути, як ви самі бачите ситуацію". Що не говорити: " Ви просто виправдовуєтеся".
  • Зображення з назвою Give a Performance Review of an Employee Step 11

    Відео: Як провести атестацію працівника?

    11
    Ведіть точну документацію. Не робіть висновки. Викладайте тільки факти, актуальні під час обговорення. Документуйте конкретні приклади, які приведуть вас до висновків, без написання самого висновку. Що сказати: "назвав мене "наглядачкою". Що не говорити: "Не любить працювати на жінок".
  • Зображення з назвою Give a Performance Review of an Employee Step 12
    12
    Будьте коучем. Не просто говорите співробітникам, що вони роблять неправильно. Дайте їм кілька порад, які допоможуть їм покращити свою роботу. У деяких співробітників ненавмисно можуть виробитися погані звички. Що сказати: "Я помітив, що ви проводите багато часу, спілкуючись з вашими співробітниками, можливо, вам варто поспілкуватися з ними у вільний час і прибрати з робочого столу чашу з цукерками". Чого не варто говорити: "Ти не працюєш, ви просто весь день бовтаєте".

    • Поради

    • Постарайтеся давати оцінку співробітникам під час останньої години роботи. Працівник, якого погано оцінюють, буде засмучений, що може негативно вплинути на його роботу, він буде скаржитися іншим і т.д. Якщо прийшов час йти додому, він / вона зможе знайти розраду в іншому місці.
    • Завжди будьте готові оцінити співробітника.
    • Подивіться співробітнику в очі, щоб показати щирість, але намагайтеся не бентежити його "пильним поглядом", Який може бути сприйнято як виклик. Особливо якщо оцінка цієї людини не задовільна.
    • Будьте конкретним, коли повідомляєте про недоліки. Не кажіть: " У вас неправильна позиція". Скажіть: "Ви були недостатньо старанні працюючи над справами Наталії, поки вона перебувала на лікарняному".
    • Не дозволяйте особистої неприязні впливати на оцінку співробітника.

    попередження

    • Оцінка співробітника може бути використана в суді. Переконайтеся, що ваші відгуки максимально точні.


    Увага, тільки СЬОГОДНІ!
    Cхоже
    Все цікаве
    Як спланувати свято в честь виходу на пенсію вашого співробітника Як спланувати свято в честь виходу на пенсію вашого співробітника

    Свято на честь виходу на пенсію - це захід, який відображає всю кар`єру співробітника. Він має не тільки стати можливістю подякувати людини за зроблений внесок, а й допомогти йому завершити свою трудову діяльність на позитивній хвилі. Якщо ви…

    Як звільнити небажаного працівника Як звільнити небажаного працівника

    Відео: Михайло Литвак: Як звільнити співробітника?Роботодавець намагається сформувати колектив таким чином, щоб кожен співробітник був фахівцем своєї справи, активним, працездатним і комунікабельним. Адже відносини, що складаються між працівниками…

    Як коректно скласти трудовий договір Як коректно скласти трудовий договір

    Відео: Як скласти трудовий договірІснує поширена помилка про те, що трудовий договір - порожня формальність, яка не має практичної значущості. Чи так це?
    Насправді цей документ встановлює правила, які стосуються як працівника, так і…

    Як увійти в новий колектив Як увійти в новий колектив

    Відео: НОВИЙ КОЛЕКТИВ || ЯК прижитися в новому місці?Новий співробітник, влаштувавшись в компанію, відчуває певне почуття тривожності: чи впорається він з обов`язками, чи зможе порозумітися з начальством, чи вийде влитися в новий колектив. Щоб…

    Чого не варто говорити людині на дієті Чого не варто говорити людині на дієті

    Відео: Чого не варто говорити хлопцямВідео: Речі, які Чи не Варто Говорити Хлопцям!Фото: gromovataya / Rusmediabank.ruЛюдина, яка перебуває на дієті, безумовно, потребує підтримки оточуючих. Однак ця підтримка буває настільки незграбною і не до…

    Як обчислити середню заробітну плату Як обчислити середню заробітну плату

    Бухгалтерія кожного підприємства часто стикається з тим, що співробітникам необхідно розрахувати середню заробітну плату. Її розмір служить для нарахування виплат за невикористану відпустку, а також для визначення суми допомоги по безробіттю в разі…

    Які приємні слова можна сказати коханій Які приємні слова можна сказати коханій

    Відео: Компліменти чоловікові. Красиві слова коханомуУміння чоловіки говорити красиві слова своїй дівчині може зміцнити відносини. "Жінка любить вухами", Теплі слова можуть змусити її розквітнути, зробити веселою і життєрадісною красунею. …

    Коли варто змінити роботу? Коли варто змінити роботу?

    Питання про те, чи варто чи ні міняти роботу, коли вона чимось не влаштовує, час від часу турбує багатьох. Як зрозуміти, коли вже настав момент подати заяву про звільнення? Як не помилитися, чи не затягнути цей момент і не поспішити? Спочатку треба…

    Розвиток кар`єри: шляхи та стратегії Розвиток кар`єри: шляхи та стратегії

    Навіть самі чудові можливості кар`єрного росту можна звести нанівець, якщо не продовжувати розвивати кар`єру, не прагнути до вершин. розвиток кар`єри - це логічне продовження її старту, а тому продумувати шляхи і стратегії її розвитку варто ще на…

    Чим відрізняється співробітник від працівника? Чим відрізняється співробітник від працівника?

    Відео: Як можна оформити співробітника?Трудові відносини завжди привертали до себе підвищену увагу як з боку вчених, так і з боку простих людей. Відмінності працівника від співробітника, на перший погляд, носять суто технічний характер і ні в якій…

    Делегування Делегування

    Хороший бос не тільки хороший сам, але і вміє змусити працювати іншихДелегування повноважень - передоручення трудових обов`язків нижчестоящим співробітникам, важливий елемент тайм-менеджменту.Як відомо, всі начальники діляться на дві частини - ті,…


    Увага, тільки СЬОГОДНІ!
    » » Як провести оцінку сорудник