Спочатку треба розглянути критерії оцінки задоволеності від роботи. На першому місці у більшості варто розмір заробітної плати або винагороди. Важливі і інші фактори. Наприклад, близькість від будинку, психологічний клімат на роботі, її зміст, відносини з керівництвом.

Ваги цих факторів для кожного свої. Кому-то звично працювати просто за гроші, і безглуздість його праці зовсім не впливає на його світовідчуття. Інша людина згоден працювати за менші гроші або навіть безкоштовно, усвідомлюючи, що приносить іншим велику користь або отримуючи задоволення від своєї праці.

Відео: Заради чого варто міняти роботу

Комфорт на робочому місці теж важливий. Не тільки психологічний, а й простий. Наприклад, останнім часом стало модним створювати офіси без вікон, з кондиціонерами, які ганяють затхле повітря всередині приміщення. З такого офісу тільки і мрієш скоріше вирватися на свободу.



В ідеалі присвятити себе справі, яке цікаво, працювати "з душею", За покликанням. Тут часто утворюється конфлікт між фінансовою стороною справи і духовної. Платять за те, чого робити не хочеш, а платити за те, що робити приємно, не хочуть.

Відео: США 1 377: час змінювати роботу - як зрозуміти коли воно прийшло?

Як було б чудово, якби роботодавці, як офіціанти, схиляючись над здобувачем, запитували: "Чого бажаєте?" Але ж ні. Хто платить, той і замовляє музику. І шлях до свого покликання буває настільки тернистий і важкий, що далеко не кожен зможе витримати це випробування.

Так коли ж потрібно змінити роботу? Коли в ній рішуче не влаштовує більшість критеріїв. Коли мінуси серйозно переважують плюси. Перед тим як подати заяву, варто продумати ситуацію, при якій є готовність залишитися - наприклад, підвищення зарплати, перехід на більш гнучкий графік, інші можливі бонуси.

У разі, якщо роботодавець захоче залишити співробітника на робочому місці, даний список стане в нагоді. А вже якщо нічого не зможе змусити залишитися, то треба прийняти рішення і йти.