Розвиток кар`єри: шляхи та стратегії
Навіть самі чудові можливості кар`єрного росту можна звести нанівець, якщо не продовжувати розвивати кар`єру, не прагнути до вершин. розвиток кар`єри - це логічне продовження її старту, а тому продумувати шляхи і стратегії її розвитку варто ще на початку трудової діяльності в компанії. Як же можна розвивати свою кар`єру? Про це розповість Країна рад.Фахівці HR при розгляді резюме на яку-небудь відкриту вакансію завжди звертають увагу на кар`єрні переміщення кандидатів. Часто занадто різкі "скачки" в кар`єрі, незрозумілі і нелогічні на перший погляд переходи з організації в організацію чинять негативний вплив на рішення про прийом кандидата. А більше шансів на успіх в подібній ситуації мають резюме, в яких відображено "рівне" розвиток кар`єри здобувача.
Залежно від спрямованості, кар`єра буває горизонтальною і вертикальною. Так, горизонтальна кар`єра - це підвищення кваліфікації співробітника, що знаходиться на колишній посаді, переміщення співробітника на аналогічну посаду в інший підрозділ компанії, суміжну область діяльності. Супроводжуються горизонтальні переміщення відповідним підвищенням заробітної плати.
При вертикальній кар`єрі співробітник рухається "вгору", від нижчої до вищої посади. Це кар`єра в її класичному розумінні. У цьому варіанті розвитку кар`єри співробітник крім підвищення заробітної плати заробляє також і підвищення свого статусу, тому вертикальну кар`єру часто називають також статусної.
Відео: ЗОЛОТЕ правило шахів. Школа шахів d4-d5
Залежно від ключових змін, що відбуваються при кар`єрних переміщеннях виділяють кар`єру також владну, монетарну, доцентрову. Владна кар`єра припускає розширення владних повноважень співробітника, монетарна - підвищення заробітної плати, центростремительная кар`єра відображає просування співробітника до керівництва компанії.
На практиці розвиток кар`єри тільки по одному з типів відбувається рідко, найчастіше кар`єра буває комбінованої, коли на різних етапах роботи в компанії співробітник проходить різні шляхи. Відповідно і стратегія розвитку кар`єри на кожному з етапів може бути різною.
Відео: СТРАТЕГІЧНИЙ АНАЛІЗ І ВИБІР БАЗОВОЇ СТРАТЕГІЇ РОЗВИТКУ БІЗНЕСУ
так, HR-фахівці радять на початку розвитку кар`єри постійно розширювати кругозір, набувати досвіду, нехай не завжди вдалий. Наступний етап розвитку кар`єри - це стабілізація, на цьому етапі важливо не "спочивати на лаврах", А продовжувати активно працювати над собою. Якщо кар`єрні амбіції співробітника в якийсь момент часу задоволені таким станом, то в наступній стадії своєї кар`єри його мотивація може знизитися і тоді співробітнику загрожує звільнення.
Розвиток кар`єри - це дуже важливий аспект професійної діяльності, адже кожній людині потрібно визнання його професійних якостей. Ретельно продумуючи розвиток своєї кар`єри, можна добитися великих висот!
Відео: 4 стратегії розвитку бізнесу в період кризи
Як стати успішним фахівцем з підбору персоналу Рекрутер - це людина, що займається підбором персоналу для організацій, як на адміністративні та управлінські посади, так і на тимчасові позиції. Консультанти з підбору персоналу отримують гонорар тільки тоді, коли на відриту вакансію знайдений…
Як стягнути неустойку, якщо немає договору Відео: Як стягнути неустойку за прострочення передачі квартири?Неустойка - це компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати, відпускних, розрахунку при звільненні. Якщо співробітник працював без трудового договору, це не звільняє роботодавця…
Як нарахувати навчальну відпустку Відео: Відпустки у програмі 1С Зарплата і управління персоналом 8.3Серед працюючих молодих людей завжди знайдеться той, який паралельно вчиться на заочному відділенні. Тому в момент здачі сесій роботодавець відповідно до трудового законодавства…
Утримання із заробітної плати: закон і практика утримання з заробітної плати з ініціативи керівника неприпустимо, не рахуючи податків і випадків, описаних в законі: утримання за виконавчими листами, за невідпрацьований відпустку, аванс, в разі лічильної помилки і в разі доведеної провини…
Як обчислити середню заробітну плату Бухгалтерія кожного підприємства часто стикається з тим, що співробітникам необхідно розрахувати середню заробітну плату. Її розмір служить для нарахування виплат за невикористану відпустку, а також для визначення суми допомоги по безробіттю в разі…
Як нарахувати аванс по заробітній платі Відео: Аванс по заробітній платі. Розрахунок і виплата авансу із зарплатиВідповідно до статті № 136 ТК РФ, зарплата повинна видаватися два рази на місяць з рівноцінними проміжками часу. поняття "аванс" трудове законодавство не містить. Дві…
Психологічна адаптація персоналу: новий співробітник в колективі Відео: Адаптація персоналу: як не втратити співробітника в перші ж дніВиробнича адаптація - це важливий процес, в ході якого новий співробітник і трудовий колектив чинять активний вплив один на одного. У чому це виражається і які умови зроблять…
Коли варто змінити роботу? Питання про те, чи варто чи ні міняти роботу, коли вона чимось не влаштовує, час від часу турбує багатьох. Як зрозуміти, коли вже настав момент подати заяву про звільнення? Як не помилитися, чи не затягнути цей момент і не поспішити? Спочатку треба…
Чим відрізняється співробітник від працівника? Відео: Як можна оформити співробітника?Трудові відносини завжди привертали до себе підвищену увагу як з боку вчених, так і з боку простих людей. Відмінності працівника від співробітника, на перший погляд, носять суто технічний характер і ні в якій…
Чим відрізняється менеджер від продавця? Відео: У чому різниця між кращі продавці від середніх?Зайшовши в сучасний магазин, ми тут же стикаємося з послужливими дівчатами та молодими людьми, готовими надати повну інформацію про товар. На бейджиках одних - слово "менеджер". Але чи…
Делегування Хороший бос не тільки хороший сам, але і вміє змусити працювати іншихДелегування повноважень - передоручення трудових обов`язків нижчестоящим співробітникам, важливий елемент тайм-менеджменту.Як відомо, всі начальники діляться на дві частини - ті,…