Роботодавець відмовляє у відпустці: що робити?
Кожен працівник має право на відпустку: навіть йому подобається його робота, неможливо працювати круглий рік без перерви. Але трапляється так, що роботодавець відмовляє у відпустці. Наскільки це законно? Що робити в такому випадку?Відео: Якщо вас не відпускають у відпустку
Багато що залежить від того, на який саме відпустку ви претендуєте, а також від вашого стажу роботи на фірмі / в організації та деяких інших факторів. Давайте розглянемо найбільш поширені випадки, коли роботодавець відмовляє у відпустці.
Роботодавець відмовляє в щорічному оплачуваній відпустці
Кожен працівник має право піти в щорічна оплачувана відпустка після півроку безперервної роботи. Якщо ви пропрацювали менше шести місяців, роботодавець може і не надати вам відпустку (Якщо тільки ви не молодше 18 років, або не всиновив дитину віком до 3-х місяців, або не збираєтеся в декрет / тільки з нього вийшли). Відпустка може бути вам надано за згодою сторін, однак роботодавець не зобов`язаний вам його надавати.
Відео: Як піти у відпустку правильно: «Відкрита розмова»
Однак як тільки ваш стаж роботи складе півроку, відпустку вам зобов`язані надати. Графік відпусток стверджують перед початком чергового календарного року (не пізніше ніж за два тижні до 1 січня), і за два тижні до настання вашого відпустки роботодавець зобов`язаний сповістити вас про час його початку під розпис. Якщо вам не надають відпустку за графіком, це порушення Трудового Кодексу.
Як вчинити в такому випадку? Якщо не вдається вирішити проблему з роботодавцем полюбовно, доведеться звертатися до трудової інспекції або навіть подавати до суду. Але врахуйте, що після такого ви навряд чи залишитеся працювати на цьому місці: швидше за все, роботодавець постарається "вижити" вас (та й ви самі хіба захочете залишатися працювати на людину, з яким вдалося домовитися тільки після втручання трудової інспекції)? Але грошову компенсацію за невикористану відпустку ви при звільненні отримаєте.
Роботодавець відмовляє у відпустці за свій рахунок
Відпустка за свій рахунок (відпустка без змісту), на відміну від щорічної оплачуваної відпустки, роботодавець надавати не зобов`язаний. Він може це зробити ... а може і не зробити. Все залежить від того, наскільки поважними він вважатиме причини, за якими вам знадобився відпустку за свій рахунок.
Звичайно, в Трудовому кодексі перераховані випадки, в яких роботодавець зобов`язаний надати вам відпустку без утримання. Наприклад, смерть близького родича, народження дитини, реєстрація шлюбу вважаються досить вагомими причинами для надання такої відпустки. Повний список таких випадків ми давали в статті "Правила відпустки за свій рахунок".
Відео: Відпустіть у відпустку! Моє законне право, або як знайти діалог з роботодавцем. 04.05.2016, "закон"
Якщо ваш випадок входить до такого списку, спробуйте помахати перед носом начальства Трудовим Кодексом та пригрозити трудової інспекцією. Якщо не допоможе - або змиріться з тим, що відпустка вам не дадуть, або приводите свої погрози у виконання. Якщо ж ваш випадок в цей список не входить, залишається один варіант - змиритися.
Роботодавець відмовляє у відпустці з подальшим звільненням
деякі працівники беруть черговий оплачувану відпустку перед тим, як уявляється. В цьому випадку ті два тижні, які співробітник повинен відпрацювати після подачі заяви про звільнення, він проведе у відпустці, а відразу після відпустки буде вважатися звільненим. Що робити, якщо вам не дають відпустку з подальшим звільненням?
Відпустка з наступним звільненням надається в тому випадку, якщо він збігається з затвердженим на поточний рік графіком відпусток. Якщо це ваш випадок, роботодавець не має права відмовити вам у відпустці. Якщо немає - така відпустка може бути наданий тільки за згодою обох сторін. Якщо роботодавець не згоден, він має право відмовити вам у відпустці з подальшим звільненням.
Як дізнатися, нараховує чи роботодавець вашу пенсію Багато хто думає, що 13%, які роботодавець вираховує з окладу - це і є пенсійні відрахування. Нічого подібного. 13% - це податок на дохід фізичної особи (ПДФО). Його ви платите державі, щоб воно будувало дороги і школи. Крім цього роботодавець…
Як стягнути неустойку, якщо немає договору Відео: Як стягнути неустойку за прострочення передачі квартири?Неустойка - це компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати, відпускних, розрахунку при звільненні. Якщо співробітник працював без трудового договору, це не звільняє роботодавця…
Як перенести щорічну оплачувану відпустку Відео: ТК РФ, Стаття 124 Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпусткиУ деяких випадках щорічна оплачувана відпустка працівника доводиться переносити на інший термін щодо обставин, пов`язаних з самим співробітником або з організацією.…
Як нарахувати навчальну відпустку Відео: Відпустки у програмі 1С Зарплата і управління персоналом 8.3Серед працюючих молодих людей завжди знайдеться той, який паралельно вчиться на заочному відділенні. Тому в момент здачі сесій роботодавець відповідно до трудового законодавства…
Робота для вагітних Відео: робота для вагітних на домуРобота і кар`єра грає дуже важливу роль в нашому житті, так як допомагає досягати тих матеріальних благ, які необхідні для нашого існування. У сучасному світі чоловік і жінка йдуть на рівних в їх досягненні, і…
Як повинні працювати вагітні жінки за законом Відео: Які пільги вагітним на роботіЯкщо ви завагітніли, будучи офіційно працевлаштованої, краще уважно вивчити свої права і можливості, прописані в законі. Це допоможе вам вирішити важливі проблеми з роботодавцем, що стосуються особливих умов праці…
Які документи потрібні для виходу в декрет Відео: Документи для оформлення допомоги по догляду за дитиною до 1,5 роківДля виходу в декретну відпустку жінка повинна надати за місцем роботи ряд необхідних документів. Для отримання деяких з них майбутній мамі потрібно звернутися в жіночу…
На які гарантії може розраховувати відряджений співробітник Відео: розмова зі старшим по гарантіїУ службове відрядження може бути направлений як основний працівник, так і працівник за сумісництвом. І в тому і в іншому випадку роботодавець зобов`язаний забезпечити ряд гарантій відрядженим. Так, роботодавець…
Чи є обмеження за віком дискримінацією При розміщенні вільної вакансії роботодавець зазвичай вказує передбачуваний вік працівника. Молодь і особи передпенсійного віку мають набагато менше шансів отримати бажану посаду, ніж їхні співгромадяни 25-40 років, так як їх беруть на роботу з…
Чи можна працювати за сумісництвом? {Adsense}На питання чи можна працювати за сумісництвом, ми відповімо: так, можна - російським законодавством передбачається така діяльність, однак на неї накладаються певні обмеження, яких ми і торкнемося. Також ми обговоримо питання звільнення з…
Ідеальний відпустку Відео: Ідеальний відпустку - Все буде добре - Випуск 398 - 27.05.2014 - Все буде добре - Все буде добреВідео: �� ІДЕАЛЬНИЙ ГАРДЕРОБ У ВІДПУСТКУ �� Збираємо валізу! AlenaPetukhovaідеальний відпустку - відпустка,…