Як оформитися на роботу за сумісництвом
категорія Поради та секрети
Відео: Заняття № 6. Сумісництво
Деякі люди змушені працювати на кількох роботах. Причому робити це можна в рамках трудового договору, а точніше кількох. Одна робота буде основною, друга і наступні - додатковими. Згідно з Трудовим кодексом, такі працівники називаються сумісниками. Як же влаштуватися на додаткову роботу?
1
Слід уточнити, що сумісники підрозділяються на зовнішніх і внутрішніх. У першому випадку співробітник має основну роботу поза організації, в якій він є сумісником, відповідно, зовнішній - це той працівник, який працює в одній організації на декількох посадах.
2
Якщо ви є неповнолітнім, вагітною або працюєте зі шкідливими і небезпечними умовами, то влаштуватися сумісником у вас не вийде, так як Трудовий кодекс забороняє цим категоріям людей працювати на кількох роботах.
3
Щоб оформитися сумісником дозвіл керівника організації з основного місця роботи не потрібно, але якщо ви є директором, то слід отримати згоду у ради директорів або в іншого уповноваженого органу.
4
Для оформлення на додаткову роботу не потрібно весь перелік документів, обов`язковим є паспорт, страхове свідоцтво, свідоцтво ІПН, можливо, у вас зажадають і диплом (атестат). Трудова книжка є необов`язковим.
5
Далі роботодавець укладає з вами трудовий договір, де обов`язково має бути прописано, що робота є по сумісництвом. Як правило, сумісник працює не повний робочий день, тому доцільно для працівника скласти індивідуальний графік робочого часу і включити його в трудовий договір.
6
Співробітник оформляється в стандартному порядку, тобто видається наказ за формою № Т-1, далі оформляється особова картка співробітника і визначається табельний номер.
7
Внутрішній сумісник оформляється в тому ж порядку, тобто в штатному розкладі він буде фігурувати двічі. За бажанням працівника в трудову книжку вносять відомості про додаткову роботу.
8
Роботодавець повинен враховувати, що сумісник не повинен працювати більш ніж 4 години на день, цей час може бути збільшено у разі тимчасового відсторонення від обов`язків на основному робочому місці. Але відпрацьований час не повинно перевищувати половини покладеного часу для повної ставки.