Наскільки законно обмеження за віком при прийомі на роботу

Можливо, потенційний керівник сам досить молодий і шукає собі відповідну команду. Хіба ви не бере людей старшого віку через їх зниженою працездатності. Молодій людині влаштуватися простіше, тому що недолік умінь компенсується активністю, бажанням вчитися і просуватися по службі. У США прийнято закон про недопущення вікової дискримінації при наймі на роботу. Згідно з ним вік не повинен вказуватися в оголошенні про вакансію, і навіть в ході співбесіди роботодавець не має права ставити кандидату питання про його віці. Європейські країни цю тенденцію підтримують.

Відео: Вік проти досвіду: кого вважають за краще роботодавці



У Росії окремого закону немає, проте в Конституції зазначено в загальних рисах, що право на працю мають всі, без будь-якої дискримінації. Трудовий кодекс говорить, що "ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах ... незалежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, політичних переконань, належності або неналежності до громадських об`єднанням, а також від інших обставин, не пов`язаних з діловими якостями працівника".



Іншими словами, в Росії дискримінація за віком також заборонена. Як виняток існують професії, для яких вимога певного віку і стану здоров`я обгрунтовано. Це працівники спецслужб і правоохоронних органів, космонавти, рятувальники, машиністи поїздів, льотчики і т.п. В інших випадках обмеження за віком вважається дискримінацією і може бути приводом для звернення до інспекції праці або відразу в суд. На практиці, на жаль, це не так просто. За віком відмовляють в усній формі, а підставою для порушення справи вважається письмову відмову, в якому чорним по білому вік названий причиною відхилення кандидатури. Природно, жоден кадровик в здоровому глузді таку довідку не дасть.

Чим можна виправдати вікові обмеження

Єдине адекватне виправдання роботодавця, який відмовляє людині старше 40-45 років - робота вимагає великої фізичної витривалості, а в старшому віці люди вже рідко здатні на спритність. Хоча найчастіше причинами відмови стає молодість начальника або іншого колективу. Мовляв, людина старшого віку не зможе вписатися в компанію. Насправді це, звичайно ж, не завжди так, все залежить від психологічних особливостей співробітника.

Відео: Обмеження за віком при наборі в поліцію