Як звільнити з ініціативи працівника
категорія Поради та секрети
Відео: Ідеальне підставу звільнення - Олена А. Пономарьова
Варіант, коли звільнення працівника відбувається по його ініціативи, з формулюванням "за власним бажанням" - найпоширеніший і практично безконфліктний. Але і в цьому випадку процедуру необхідно оформити правильно, з дотриманням усіх формальностей, щоб уникнути в подальшому конфліктів і трудових спорів.
1
Відповідно до ст.80 ТК РФ, по ініціативи працівника може бути розірваний будь-який вид трудового договору. При цьому в термін, не менше, ніж за два тижні, працівник зобов`язаний попередити роботодавця про розірвання договору. Обов`язок роботодавця - в останній день виконання працівником своїх трудових обов`язків, оформити та надати працівникові всі необхідні документи. У тому випадку, якщо роботодавець не заперечує, дія трудового договору може бути припинено і раніше.
2
Трудовий кодекс для деяких випадків передбачає інший термін попередження роботодавця. У тому випадку, якщо звільняється керівник, то цей термін може бути збільшений до 1 місяця. Якщо звільняється сезонний робітник або той, з ким трудовий договір укладено на термін до двох місяців, вони можуть заявити про свій відхід не менше ніж за 3 дні. Термін починається з наступного дня за днем, коли заява буде подана роботодавцю.
3
Якщо роботодавцем порушено трудове законодавство або умови трудового договору, якщо працівник в силу ряду причин не може продовжувати свою діяльність (терміновий від`їзд, зарахування до вищого навчального закладу і т.п.), то трудові відносини можуть бути припинені в будь-який термін, який буде вказано в заяві працівника.
4
звільнити працівника раніше тієї дати, яка вказана ним у заяві, роботодавець в односторонньому порядку права не має. Останній день роботи вважається днем розірвання укладеного з працівником трудового договору. Якщо він припадає на святковий або вихідний день, то останнім днем роботи буде найближчий будній день.
5
Працівник в обов`язковому порядку повинен попередити керівника підприємства в письмовому вигляді. Форма заяви похідна. У ньому має бути зазначено число, з якого працівник просить звільнити його і обов`язкова формулювання "за власним бажанням". Заява має бути написано від руки власноруч. У заяві необхідно також написати свої прізвище, ім`я та по батькові, займану на даний момент посаду. Якщо працівник не може продовжувати роботу в обумовлений ТК РФ термін, він повинен вказати поважну причину, по якій він повинен бути звільнений негайно.
6
Розірвання трудових відносин необхідно оформити відповідним наказом за уніфікованою формою № Т-8. Працівник повинен ознайомитися з ним і поставити свій підпис. Після цього, в суворій відповідності з текстом наказу, робиться запис в особовій картці працівника і його трудовій книжці. В як юридичну підставу в ній вказується посилання на п.3 ст.77 ТК РФ.