Як розрахувати плинність персоналу

категорія Поради та секрети




Плинність кадрів відбувається, коли співробітники звільняються з робочих місць, які повинні бути зайняті. Рівень плинності кадрів, а також пов`язані з ним витрати, можуть чинити істотний вплив на прибуток і збитки компанії. Роботодавці та фахівці відділу кадрів повинні знати, як розрахувати плинність персоналу, щоб приймати більш правильні рішення при веденні бізнесу.

кроки

Зображення з назвою Calculate Turnover Step 1

Відео: Плинність персоналу: як з нею працювати?

1
Дізнайтеся, чому важливо вміти розраховувати плинність персоналу.
  • Плинність кадрів призводить до додаткових витрат, включаючи час, витрачений на найм, співбесіди і навчання нових кадрів.
  • Ці витрати впливають на рентабельність бізнесу.
  • 2
    Щоб розрахувати плинність персоналу, розділіть кількість звільнених співробітників на загальну кількість співробітників, що працюють в компанії.
  • Найчастіше плинність персоналу розраховується, грунтуючись на річних показниках, але великі компанії можуть бути зацікавлені в розрахунку щомісячної плинності кадрів.
    Зображення з назвою Calculate Turnover Step 2Bullet1
  • Наприклад, з компанії зі штатом в 120 співробітників за рік пішли 18 осіб (вийшли на пенсію, змінили роботодавця або були звільнені). У цій компанії плинність персоналу становить 15% (18/120 = 0,15).
    Зображення з назвою Calculate Turnover Step 2Bullet2

    Відео: Розрахунок відтоку клієнтів в QlikView

  • 3
    Розрахуйте показники плинності персоналу для вашої ніші (для регіону або в масштабі всієї країни), щоб порівняти показники вашого бізнесу з іншими компаніями.
  • Промислові організації часто зберігають подібну інформацію. Також ці дані можна дізнатися і в інших доступних джерелах.
  • Наприклад, у вашому регіоні працює 22100 пульмонологів, і протягом року 4125 з них змінили роботодавця. Відповідно, в вашому регіоні плинність пульмонологів становить 18,6%.
    Зображення з назвою Calculate Turnover Step 3Bullet2
  • 4
    Підрахуйте витрати, викликані втратою кадру. Вони можуть включати:
  • Витрати, пов`язані з медичною страховкою працівника.
  • Будь-які компенсації по безробіттю або компенсації за невикористані дні відпустки.
  • Витрати на співбесіди щодо з`ясування причин такого кроку (для цього необхідно помножити погодинну оплату працівника, поводять співбесіду, на час, що витрачається на проведення співбесіди та оформлення документів).
    Зображення з назвою Calculate Turnover Step 4Bullet3
  • Зображення з назвою Calculate Turnover Step 5

    Відео: Як відрізнити сумлінного роботодавця від недобросовісного

    5
    Підрахуйте витрати на найм нових співробітників на заміну звільнених кадрів. Врахуйте такі витрати:
  • Витрати на рекламу вакансії.
  • Вартість часу, витраченого на проведення співбесіди, перевірки рекомендацій та оформлення документів (для цього необхідно помножити погодинну оплату працівника на кількість годин, необхідних для виконання цих обов`язків).
  • Витрати на навчання нових співробітників (для цього необхідно помножити погодинну оплату працівника, який проводить навчання, на кількість годин, необхідних для навчання нових співробітників).
  • Зображення з назвою Calculate Turnover Step 6
    6
    Щоб розрахувати всі витрати, пов`язані з плинністю персоналу, складіть витрати, викликані звільненням співробітника, і витрати, пов`язані з наймом нового.
  • Якщо догляд одного співробітника коштує $ 1585, то річні витрати, викликані плинністю персоналу, для 18 кадрів складуть $ 28530.
  • 7
    Проаналізуйте плинність персоналу серед нових співробітників, щоб зрозуміти, як вони впливають на показники плинності кадрів.
  • Розділіть кількість співробітників, які покинули компанію, пропрацювавши в ній менше року, на загальну кількість співробітників, які звільнилися за рік.
    Зображення з назвою Calculate Turnover Step 7Bullet1
  • Якщо 10 з 18 співробітників, що звільнилися пропрацювали в компанії менше року, то плинність персоналу серед нових співробітників складає 55% (10/18 = 0,55).
    Зображення з назвою Calculate Turnover Step 7Bullet2
  • Якщо показники плинності персоналу серед нових співробітників високі, то це означає, що роботодавцю треба сконцентруватися на наймання і навчання персоналу, щоб змінити рівень плинності кадрів.


    • Увага, тільки СЬОГОДНІ!
    Cхоже
    Все цікаве
    Комунікація як елемент комплексу маркетингу Комунікація як елемент комплексу маркетингу

    Відео: Що таке комплекс маркетингуЗадоволення потреб покупців засновано на продажу товарів. В основі будь-якої маркетингової діяльності на підприємстві лежить комплекс маркетингу. Комунікація є його елементом. Інструкція 1Комплекс маркетингу…

    Як зменшити збитки Як зменшити збитки

    Відео: Збитки на фондовому ринку можна скоротитиПри складанні податкових декларацій багато підприємці стикаються з певними труднощами. Так, наприклад, їм доводиться вказувати, що за звітний період їх організація мала в своєму активі одні лише…

    Як аналізувати витрати Як аналізувати витрати

    Відео: Аналіз "витрати-ефект" - Фуад АлескеровДля досягнення фінансових результатів керівники підприємств здійснюють деякі витрати. Це можуть бути витрати на покупку сировини, на оплату заробітної плати співробітникам організації і т.д.…

    Як провести аналіз беззбитковості Як провести аналіз беззбитковості

    Аналіз беззбитковості - це корисний метод обліку витрат. Він є частиною великої аналітичної моделі під назвою аналіз взаємозв`язку "витрати - обсяг - прибуток" (CVP-аналіз) і визначає кількість товару, яке необхідно продати, щоб покрити…

    Як обчислити середню заробітну плату Як обчислити середню заробітну плату

    Бухгалтерія кожного підприємства часто стикається з тим, що співробітникам необхідно розрахувати середню заробітну плату. Її розмір служить для нарахування виплат за невикористану відпустку, а також для визначення суми допомоги по безробіттю в разі…

    Психологічна адаптація персоналу: новий співробітник в колективі Психологічна адаптація персоналу: новий співробітник в колективі

    Відео: Адаптація персоналу: як не втратити співробітника в перші ж дніВиробнича адаптація - це важливий процес, в ході якого новий співробітник і трудовий колектив чинять активний вплив один на одного. У чому це виражається і які умови зроблять…

    Визначаємо рентабельність витрат для оцінки ефективності виробництва Визначаємо рентабельність витрат для оцінки ефективності виробництва

    Відео: Урок - 25 # - Виробництво та витратиКожне підприємство, яке існує на ринку, унікально. Одним з показників цього є той факт, що всі організації в різному ступені ефективні, і навіть якщо вони отримують однакову прибуток, це не означає того, що…

    Особистісно-орієнтоване навчання online Особистісно-орієнтоване навчання online

    C розвитком технологій і комунікацій все більшої значущості набуває розвиток особистісних якостей та індивідуальних умінь. Стандартне навчання в університетах та інститутах поступово поступається своїм місцем отримання освіти через різні…

    Витрати: види, складові, відмінності Витрати: види, складові, відмінності

    Відео: Суспільствознавство. Економіка: Постійні і змінні витрати. Центр онлайн-навчання "Фоксфорд"Будь-яка діяльність підприємства, організації, установи на увазі мінімальні вкладення при максимальній віддачі. Прагнучи до першого,…

    На які гарантії може розраховувати відряджений співробітник На які гарантії може розраховувати відряджений співробітник

    Відео: розмова зі старшим по гарантіїУ службове відрядження може бути направлений як основний працівник, так і працівник за сумісництвом. І в тому і в іншому випадку роботодавець зобов`язаний забезпечити ряд гарантій відрядженим. Так, роботодавець…

    Матеріальна мотивація персоналу Матеріальна мотивація персоналу

    матеріальна мотивація - це дуже ефективний спосіб заохочення співробітників до того, щоб вони прагнули до виконання своїх завдань якісно і швидко. Саме матеріальна мотивація персоналу вважається найкращою у нас в країні, так як інші способи не…


    Увага, тільки СЬОГОДНІ!
    » » Як розрахувати плинність персоналу