Як перейти на іншу посаду
категорія Поради та секрети
Якщо вам подобається компанія, в якій ви працюєте, але вам хочеться деяких змін в частині розташування офісу або зміни підрозділу, ви можете ризикнути і зважитися на внутрішній переказ. При перекладі в інший підрозділ ви або залишаєтеся на займаній вами посади, або переходите на іншу посаду (на тому ж рівні). Наприклад, працювати менеджером з продажу в іншому місті або іншому відділі продажів. Навіть якщо ви вже працюєте в компанії, переклад може виявитися не такою вже легкою справою, як вам це могло б здатися. Для того щоб збільшити свої шанси на успішний переклад, необхідно прийняти рішення, шукати відкриті вакансії, призначати співбесіди і готуватися до перекладу.
кроки
Метод 1 з 2: Прийміть рішення про переведення1
Оцініть, для чого вам потрібен цей переклад, щоб бути впевненими у виваженості свого рішення. Залежно від ситуації, можливо, у вас дійсно є вагомі підстави зробити цей крок. Тим не менш, важливо до кінця усвідомити свої причини і зважити, чи дійсно це рішення є єдино вірним.
- Багато людей вважають, що переклад може вирішити деякі особисті або робочі проблеми, в той час як в реальності цього може і не статися.
- Якщо виникли у вас проблеми притаманні компанії в цілому, то по той бік паркану трава не виявиться зеленішою.
2
Приймайте рішення тільки після того, як зважите все "за" і "проти". Розділивши всі свої причини для перекладу на "хороші" і "погані", Ви зможете більш ефективно визначити свої подальші дії. Нижче для прикладу наводяться хороші і погані причини для прийняття рішення про внутрішній перекладі:
3
Ознайомтеся з вакансіями, які пропонує ваша компанія. У багатьох компаніях про що з`явилися вакансії спочатку повідомляють своїм працівникам, і вже потім цю інформацію відправляють у відкритий доступ. Всю інформацію про наявні вакансії ви зможете знайти в службі персоналу, у внутрішній мережі, серед оголошень в кімнаті відпочинку.
Відео: Переклад на іншу роботу
4
Поговоріть зі своїм безпосереднім начальником і / або керівником відділу кадрів. Після того як ви переконаєтеся в правильності рішення про переведення, повідомте про це своєму безпосередньому начальнику. Залучення свого начальника до вирішення питання з переведенням може допомогти вам в різних аспектах даного процесу.
5
Щоб уникнути конфліктних ситуацій в розмові з керівником підбирайте правильні слова. Якщо ви не хочете образити або просто образити свого начальника, ретельно продумайте ваш майбутній розмова: що і як ви будете говорити. Ви знаєте цю людину, знаєте наскільки він образливий / спокійний, тому у вас є уявлення (хоча б загальне) про те, якою буде його реакція на ту чи іншу ваше слово.
6
Налагодьте контакт з людьми, з якими ви плануєте працювати, і у вас буде більше шансів отримати заповітне місце. Уміння будувати довірчі відносини є ключем до отримання бажаного. Якщо вас цікавить конкретний підрозділ, є сенс познайомитися ближче з майбутніми колегами.
1
Готуйтеся до співбесіди так, немов ви проходите його в іншій компанії. Перш, ніж перевестися в новий відділ, вам, швидше за все, потрібно буде знову пройти через співбесіду. Це необхідно для того, щоб керівник, який шукає в свій підрозділ співробітника, переконався, що ви найбільш кваліфікований кандидат і вас хочуть бачити в цій команді.
- На всіх етапах співбесіди поводьтеся так, як ніби ви прийшли на поріг цієї компанії в перший раз.
- Тільки маючи такий настрій, ви зможете вести себе під час співбесіди максимально професійно.
- Якщо ж ви прийдете на співбесіду з думкою про те, що обов`язково отримаєте це місце, то існує ймовірність, що ви не станете прикладати зусилля до того, щоб справити враження на того, хто проводить співбесіду, і тим самим пропустіть свій шанс на переклад.
2
Дотримуйтесь необхідний для співбесіди етикет. На співбесіді поводьтеся так само офіційно, як якщо б ви прийшли влаштовуватися в нову компанію. Це утримає вас від надто побутового або навіть фамільярного поводження. Ось кілька корисних рекомендацій:
Відео: Переклад і переміщення працівника: в чому відмінність?
3
Працюйте на максимумі аж до останньої хвилини роботи на старому місці. Ви залишаєтеся працювати в цій же компанії, тому в ваших же інтересах зарекомендувати себе як сумлінного і старанного працівника.
4
Доведіть до логічного кінця всі справи на своєму нинішньому робочому місці. Не потрібно залишати хаос на людину, яка прийде на ваше місце. На жаль, багато хто так і роблять, але ні в якому разі не наслідуйте приклад таких горе-працівників.
5
Допоможіть своєму наступнику увійти в курс справ. Якщо вам пообіцяли переклад, а на ваше місце вже прийшла нова людина, але ви поки так і не перейшли в новий відділ, не втрачайте часу і допоможіть людині освоїтися на новому місці - навчіть його всьому, що ви знаєте і вмієте самі.
Відео: Право керувати (1982)
6
Залиште можливість звертатися до вас з будь-якими питаннями і підтримувати добрі стосунки. Оскільки ви не йдете з компанії, хорошим жестом було б запропонувати свою допомогу і після того, як ви офіційно перейдете на іншу посаду.