Як продовжити спілкування після співбесіди
категорія Поради та секрети
Спілкування після співбесіди має велике значення, але ця частина процесу пошуку роботи часто не береться до уваги. Воно дозволяє подякувати роботодавця за виділений час, знову нагадати про свій інтерес до роботи і свій потенціал, який допоможе вам зробити позитивний внесок у розвиток компанії. У той же час спілкування після співбесіди - це делікатний процес, і неправильний підхід до цього питання може по-справжньому знизити ваші шанси. У цій статті будуть розглянуті найбільш підходящі способи нагадати про себе після співбесіди, щоб допомогти вам виділитися з-поміж інших претендентів на робоче місце.
кроки
Метод 1 з 4: В кінці співбесіди1
Уточніть терміни прийняття рішення. Якщо інтерв`юер не повідомила терміни прийняття рішень, ви маєте повне право запитати про це. Дізнайтеся, коли вони планують повідомити кандидатам на посаду своє рішення, хто в компанії буде вашим контактною особою (інтерв`юер, менеджер по персоналу), і якими чином буде передано повідомлення - по електронній пошті, під час телефонної розмови або листом.
- Це дуже корисна інформація - вона дасть вам деяке уявлення про те, як довго вам слід чекати рішення, і коли буде доречно відправити лист-нагадування відповідному людині.
2
Попросіть у свого інтерв`юера візитку. Так ви отримаєте правильну контактну інформацію людини, в тому числі його ім`я, посада, поштова адреса та адреса електронної пошти, що дозволить заощадити ваш час при відправці листа-подяки.
1
Надішліть електронною поштою лист подяки. Якщо є можливість, зробіть це одразу після співбесіди: зі смартфона при виході з будівлі, після повернення додому, або, по крайней мере, в той же вечір. Це показує роботодавцю, що ви організовані і гаряче бажаєте отримати цю посаду, а також гарантує, що він не забуде вас як кандидата.
- Вкажіть в листі ваше повне ім`я, номер телефону, поштову адресу та адресу електронної пошти. Крім того, щоб лист не потрапив в папку для спаму, напишіть "Лист в Протягом співбесіди (ваше ім`я)" в темі листа.
- Якщо ви напишіть лист подяки занадто пізно, ви ризикуєте виглядати незацікавленим в роботі, в той час як інший кандидат може випередити вас.
- Якщо вам допоміг потрапити на співбесіду конкретна людина, відправте повідомлення і йому.
- Іноді лист подяки радять писати від руки. Поза всякими сумнівами, деякі роботодавці оцінять це, але такі листи дещо застаріли і інші інтерв`юери можуть порахувати це непрофесійним. В результаті електронне або надруковане повідомлення - найбезпечніший варіант розвитку подій.
2
Зробіть позначки про інтерв`ю, поки спогад ще свіжо. Ці нотатки будуть корисні під час другого співбесіди - вони допоможуть згадати теми для розмови, брак кваліфікації або особисті якості, які ваш інтерв`юер знайшов корисними для цієї позиції.
3
Надішліть заявку на LinkedIn. Якщо правильно підійти до цього питання, відправити інтерв`юеру заявку на додавання в LinkedIn буде абсолютно нормальним кроком. Ви ж не хочете здаватися занадто самовпевненим, або щоб ваші мотиви виглядали егоїстичними. Замість цього, перш ніж вислати заявку на додавання, відправте просте повідомлення, в якому вкажіть своє ім`я та торкніться певної теми, яка була порушена під час співбесіди.
Відео: Як вести себе на співбесіді?
1
Надішліть більш формальне лист подяки. Це також можна зробити по електронній пошті або в друкованому варіанті, в залежності від компанії, в яку ви звертаєтеся. Компанія, чия діяльність пов`язана з соціальними медіа або технікою, може оцінити простоту і ефективність електронного листа, в той час як компанія з більш старомодними або традиційними цінностями схвалила б змогли прожити. Яку б форму ви не використали, мета листа - нагадати роботодавцеві, що ви є сильним кандидатом і володієте винятковою кваліфікацією для цієї роботи. Якщо на співбесіді були присутні кілька людей, ви повинні послати кожному з них окреме лист подяки.
- У привітанні ви можете звернутися до інтерв`юера на ім`я, але тільки якщо це було вам дозволено під час інтерв`ю, в іншому випадку використовуйте формальне звернення.
- Знову подякувавши роботодавця за можливість пройти співбесіду, підкресліть свій інтерес до цієї посади і підтвердіть, яким цінним співробітником ви могли б стати.
- Додайте інформацію на тему можливих інтересів роботодавця або повідомлення про те, що може принести вигоду компанії. Це допоможе інтерв`юеру запам`ятати вас, так як більшість кандидатів після співбесіди висилає лист з інформацією про себе.
- Завершіть лист словами "З повагою" і ретельно перевірте його на відповідність правилам граматики, орфографії і пунктуації. Погано сформульоване або неправильно написане лист подяки може бути достатнім пунктом, щоб дискваліфікувати вас як кандидата.
2
Після закінчення зазначеного періоду часу нагадайте про себе за допомогою одного електронного листа або телефонного дзвінка. Якщо зазначений роботодавцем період часу, який потрібен для прийняття рішення, пройшов - будь то два дня або два тижні - ви можете поцікавитися результатом по електронній пошті або по телефону. Будьте коротким і жвавим - наприклад, скажіть щось на кшталт:
3
Оперативно відреагуйте, якщо ви домовилися про другий інтерв`ю або отримали пропозицію про прийом на роботу. Змушувати інтерв`юера чекати відповідь - це непрофесійно і створює враження, що ви не в захваті від роботи. Не бійтеся виглядати надмірно палким - вони шукають кандидатів, які схвильовані перспективою роботи в їхній компанії.
Відео: Перша розмова з новачком після співбесіди. Дівчина шукала роботу після університету.
4
Навіть якщо ви не отримаєте роботу, подякуйте роботодавця за витрачений час. Не гнівайтесь і не будьте надмірно розчаровані - змиріться з етім- подумайте про те, що на співбесіді було багато інших кваліфікованих кандидатів, і поставтеся до цього як до коштовного досвіду. Сповістили вас по телефону або електронній пошті, ви повинні відправити повідомлення своєму інтерв`юеру, подякувавши йому за час і надану вам можливість прийти на співбесіду.
1
Чи не турбуйте компанію. Будучи надмірно нетерплячим і атакуючи компанію листами і телефонними дзвінками, ви можете всерйоз пошкодити ваші шанси на отримання позиції. дотримуйтесь "правилом трьох ударів": Короткий подячний повідомлення, більше лист подяки і подальше електронного листа або телефонний дзвінок, щоб дізнатися, чи було прийнято рішення. Якщо ви не отримали відповіді ні на одне з них, вам краще залишити зусилля і продовжити пошуки роботи.
- Що б ви не робили, не наповнюйте папку вхідних в електронній скриньці роботодавця щоденними листами і не залишайте затягнуті голосові повідомлення, так як це, безумовно, покаже вас не в кращому світлі.
2
Не ходіть в компанію з власної ініціативи без запрошення. Безумовно слід уникати появи в компанії без запрошення. Це чинить тиск на менеджера по найму або інтерв`юера, навіть якщо терміни дуже незручні для них. Крім того, якщо ви не отримаєте позицію, це поставить їх у дуже незручне становище, так як вони змушені будуть сказати вам про це особисто. У будь-якому випадку це погано відіб`ється на вас, і ви повинні уникати цього за всяку ціну. Ця рада також стосується особистого доставки листа-подяки - просто не робіть цього.
3
Не уникайте відправлення листа-нагадування або телефонного дзвінка. Деякі люди помилково думають, що вони повинні просто чекати рішення і не турбувати інтерв`юера. Це неправильна тактика. Багато компаній свідомо чекають, щоб побачити, хто після інтерв`ю проявить себе на високому професійному рівні, і хто дійсно бажає отримати цю посаду. Поки ви будете дотримуватися "правило трьох ударів", Лист-нагадування є позитивним стратегічним кроком, який може зіграти важливу роль в забезпеченні вам посади в компанії.
Поради
- Надішліть лист подяки після співбесіди, навіть якщо ви знаєте, що не отримаєте роботу. Потенційний роботодавець може розглянути вашу кандидатуру на іншу позицію.
попередження
- Навіть якщо ви впевнені, що співбесіда пройшла добре, продовжуйте шукати роботу. Компанія може прийняти рішення найняти кого-то другого - наприклад, кандидата зі штату співробітників - або навіть ліквідувати позицію.