Що входить в соцпакет


Спочатку передбачалося, що соцпакет на увазі додаткові соціальні пільги, які може надати дане підприємство своїм працівникам. В якійсь мірі соцпакет є показником стабільної роботи підприємства, зацікавленого в своїх кадрах, його фінансового благополуччя.

Але деякі компанії примудряються підміняти поняття, перераховуючи в якості пільг, що входять в соцпакет те, що і так гарантує працюючим Трудовий кодекс РФ. Немає ніякого сенсу згадувати про оплату лікарняних листів, надання щорічної оплачуваної чи декретної відпустки, відрахування в пенсійний фонд і т.п., адже все це належить робити за законом. Чи не коректно і згадувати в списку пільг, що входять в соцпакет, і оплату курсів та тренінгів, що підвищують кваліфікацію, мобільного зв`язку або бензину для особистого автомобіля, якщо працівник використовує їх для виконання своїх службових функцій.



До соціального пакету повинні входити ті пільги, які є стимулом для роботи. За своїм наповненням він може бути різним, його склад може залежати, наприклад, від посади, стажу роботи на підприємстві та ін. Набір корпоративних пільг може включати в себе: оплачуване медичне обслуговування, в тому числі стоматологію- видачу безвідсоткових кредітов- організацію безкоштовних обедов- оплату абонементів у спортивні та тренажерні зали-пільгові путівки для співробітників і членів їх сімей в санаторії, дитячі табори або туристичні поїздки.

Соцпакет як інструмент управління


Грамотні керівники підприємств використовують соцпакет в цій якості, він є частиною корпоративної культури і інструментом управління. Вони розуміють, що він зовсім не є благодійністю, але дозволяє зацікавити співробітників і значно підвищити їх мотивацію до продуктивної і якісної праці, що в кінцевому підсумку обертається чималими вигодами для підприємства.

Як показує практика, найефективнішим в цьому плані є соцпакет, наповнення якого передбачає можливість самостійного вибору співробітникові. Кожна пільга може мати конкретну бальну оцінку і кожен співробітник може скористатися тим набором пільг, які йому необхідні в межах тієї кількості балів, які є у нього. Кількість балів може залежати від займаної посади, досвіду, продуктивності праці або просто бути прив`язаним до ієрархічної щаблі, яка визначається посадою.

Відео: Випуск від 4.09.15 Що входить в соцпакет? - Стерлітамацьке телебачення