Як розрахувати нічні години роботи
категорія Поради та секрети
Відео: Оплата праці в нічний час.
Оплата співробітникам за роботу в нічний час регламентована Постановою Уряду РФ за № 554. Нічний час рахується з 22 години до 6 години і оплачується не менш ніж на 20% вища за звичайну тарифної ставки.
1
Підприємство може збільшити оплату працівникам за роботу вночі. Це встановлюється колективним договором і прописується в нормативних актах підприємства.
2
Якщо співробітнику виплачується оклад, а не тарифна ставка, то слід визначити оплату за одну годину роботи в даному місяці. Для цього оклад слід розділити на кількість робочих годин у місяці. Отримане число помножити на кількість відпрацьованих годин в ніч і на відсоткове співвідношення, встановлене за роботу в нічний час. Якщо нормативними актами підприємства інше не встановлено, то на 20% як вимагає законодавчий регламент.
3
При роботі в нічний час в святкові і вихідні дні слід помножити суму окладу на 2 або надати додатковий вихідний. доплату за нічні годинник слід зробити, помноживши тарифну ставку за одну годину розраховану з окладу на кількість відпрацьованих годин в ніч і на процентне співвідношення доплати за нічний час роботи.
4
Якщо співробітника залучили до понаднормової роботи в нічні годинник, яка перевищує норму його робочого графіка, то слід кількість нічних годин помножити на тарифну ставку за одну годину роботи, помножити на процентне співвідношення оплати за нічні годинник і помножити на два. Тому що понаднормова робота оплачується в подвійному розмірі.
5
Збільшувати зарплату за роботу в нічні годинник неправильно. При перевірці роботодавцю можуть пред`явити штраф за несплату за нічні годинник або призупинити роботу підприємства на термін до 90 днів. Тому нічні годинник завжди слід оплачувати виходячи з годинної тарифної ставки, помноженої на кількість відпрацьованих нічних годин і на процентне співвідношення оплати за роботу в нічний час.