Навіщо потрібен кар`єрний план?

Прагнення передбачити всі перспективні можливості і скористатися ними, щоб направити кар`єру в потрібне русло, здатне прискорити просування по службі. завдяки кар`єрному плану працівникові простіше займатися одноманітною діяльністю, оскільки у нього з`являється надія на підвищення, і він знає, як йому для цього потрібно працювати і самовдосконалюватися.

кар`єрний план, безумовно, корисний, проте не варто забувати і про інші фактори, що впливають на професійне зростання. Наприклад, з розрахунків кар`єристів і рекрутерів практично виключаються поняття таланту, обдарованості і завдяки щасливому випадку, які можуть сприяти різкому просуванню по соціальних сходах. Відсутні в багатьох кар`єрні плани і фактори ризику, які не залежать від працівника події, які в один момент можуть поставити хрест на будь-якій кар`єрі або значно знизити чиїсь позиції на ринку праці. Здатність передбачити такі ситуації або хоча б залишити запасний варіант зробить кар`єрний план наближеним до реальності і допоможе кар`єристові відчувати себе впевненіше.

Основні етапи планування кар`єри

1. Вибір мети

Як і у випадку з будь-яким іншим плануванням важливо визначитися з цілями, вирішити, чого ви, в кінцевому рахунку, хочете досягти. Мета повинна бути конкретна і реально здійсненна, і на шляху до неї треба позначити кілька проміжних етапів. Переконайтеся, що кар`єрна мета дійсно вам близька і цілком привабливо окреслюється в майбутньому, вибирайте самостійно, а не йдіть на поводу у суспільства. Обов`язково проаналізуйте перспективи: чи виправдані ваші мрії або ж на шляху до їх здійснення можуть виникнути дуже серйозні перешкоди. Ваші навички та область їх застосування повинні відповідати базовим вимогам для побудови кар`єри - решті ви навчитеся в процесі.

Відео: Айгюн Курбанова. кар`єрний план

2. Оцінка своїх можливостей



Оцініть об`єктивні і суб`єктивні чинники кар`єрного росту. Об`єктивними будуть освіту і досвід, які ви можете вказати в резюме, вони зафіксовані в ваших документах - дипломі і трудовій книжці. До суб`єктивних факторів відносяться особисті якості. Для їх адекватної оцінки можна опитати колег і друзів, членів сім`ї.

3. Поетапне планування і конкретизація

Виходячи з мети, оціните ваш план як короткостроковий (до двох років) або перспективний, виконання якого може зайняти кілька років. Для першого варіанту плану потрібно максимально передбачити умови, в яких вам потрібно буде працювати, і позначити для себе ті можливості, якими бажано скористатися. При довгостроковому плануванні можна вибрати метою саму привабливу посаду, яка б служила деяким маяком і направляла вас. Не забувайте, що навіть ця далека перспектива повинна бути реально досяжною. Для здійснення своєї мрії робіть упор на освіту, вдосконалення професійних навичок і розвиток в рамках одного підприємства, на якому є можливість кар`єрного росту.



Розпишіть проміжні цілі і придумайте способи їх досягнення, конкретизуйте кожен пункт, вирішите, в які терміни вам потрібно досягти допоміжних цілей.

етап складання перспективного плану кар`єри передбачає розстановку пріоритетів. Необхідно буде класифікувати завдання, які ви перед собою ставите, на "важливі і термінові" (Першорядні), "термінові", "важливі" і "не термінові і не важливі". Відповідно, виконувати їх рекомендується саме в такій послідовності, щоб ваша робота була максимально ефективною.

Відео: Профорієнтація. Кар`єрний план.

4. Самоосвіта

Займіться самоосвітою: воно обов`язково повинно бути включено в ваші плани. Більшість топових посад неможливо зайняти, не маючи досвіду і цілого багажу знань і умінь. Проаналізуйте вимоги і рівень вашої підготовки, зіставте їх і згенеруйте графік самостійних занять, підготувавши список літератури для самоосвіти. Якщо є така можливість, спілкуйтеся з професіоналами, які досягли цікавить вас кар`єрних позиції. Позиціонує себе як професіонала, будьте "залізної леді", якщо це необхідно.

Чи не збивайтеся з наміченого курсу: дотримуйтесь вашому кар`єрному плану кожен день. Відзначайте виконання кожної міні-завдання, дотримуйтесь терміни. План можна конкретизувати, додавати додаткові етапи, вносити незначні корективи в залежності від розвитку вашої кар`єри.

Іноді допитливе дотримання давно складеним планом може бути чревате помилкою, наприклад, зміняться вимоги до цікавить вас посади, і ви будете вдосконалювати навички, які вже неактуальні. В ідеалі план повинен служити лише орієнтиром і додатковим стимулом на шляху до наміченої мети, тому так важливо бути мобільною, вміти пристосовуватися до мінливих умов і постійно планувати (передбачати), що вигідно робити саме зараз.

Відео: Кар`єрний план. Семінар Марини Вишняковій. серія 42