Порядок нарахування північних надбавок людям до 30 років і після

Зміст:

1. Як нараховується північна надбавка?
2. Північна надбавка для працівників віком до 30 років
3. Північна надбавка для фахівців після 30 років
4. Північна надбавка в регіонах з суворим кліматом, ЯНАО і ХМАО
5. Північні надбавки на території випереджаючого розвитку

Північні регіони Росії відомі своїми непростиміпогоднимі умовами, тому здоров`я людей, які живуть і працюють на півночі, знаходиться в зоні ризику. Крім того, значні незручності доставляє і фактгеографіческой віддаленості сіверян від Центру Росії, через що їм пріходітсяпокупать товари за значно вищими цінами в порівнянні з другімірегіонамі. У зв`язку з цими обставинами жителям півночі покладається особоеначісленіе північній надбавки.

Як нараховується північна надбавка?

Порядок нарахування північних надбавок регламентується россійскімтрудовим Кодексом та законом України № 4520-1. Виплати нараховуються в відепроцента від окладу і залежать від того, як довго людина живе і працює насевере.

Основні пункти правил нарахування надбавок:

• Сума надбавки дорівнює певному відсотку отзарплати співробітника без урахування північного коефіцієнта. До дополнітельнойматеріальной допомоги, виплати за вислугу років, а також до премій і поощреніямначісленіе надбавки не покладається.
• Облік трудового стажу працівників здійснюється сумарно, вимог до його безперервності при цьому не пред`являється.
• Кожен роботодавець зобов`язується нараховувати надбавки своімработнікам незалежно від того, чи працює людина на державному уровнеілі немає.

Розміри надбавок у різних регіонах півночі могутотлічаться. Наприклад, жителі Камчатського краю, Чукотки, деяких районовМагаданской області, а також жителі островів Північного Льодовитого океану должниполучать надбавку в 10% до своєї основної зарплати. Розмір даної надбавки будетувелічіваться на 10% кожні відпрацьовані півроку. Максимальна сума надбавок вперечісленних областях може становити 100% від зарплати.

Решта регіонів Крайньої Півночі розраховують размернадбавкі по аналогічним правилам. Однак після досягнення доплати позначки 60% отзаработной плати, 10% -е підвищення буде проводитися через кожний рік, которийотработал співробітник. Максимальний розмір надбавки в цих регіонах составляет80% від заробітної плати.

На територіях, прирівняних до Крайній Півночі, надбавкарассчітивается за допомогою 10% -й ставки від зарплати, яка нараховується послеотработанного року. Через кожен рік розмір надбавки буде збільшено на 10%, амаксімальний її розмір - 50% від зарплати працівників.

Деякі інші території, наприклад, південна частьДальнего сходу, здійснюють розрахунок надбавки таким чином, що її предельнаявелічіна дорівнює 30% від зарплати.

Відео про нарахування північній надбавки

Також в зв`язку з тим, що закон про нарахування севернойнадбавкі залишає за регіональною владою право варіювання размеровсеверних надбавок за рахунок грошей, що виплачуються з місцевих бюджетів, жітелінекоторих районів можуть отримувати надбавки більше перерахованих вище норм.

Північна надбавка для працівників віком до 30 років

Нарахування північних надбавок до 30 років проводиться з тойцелью, щоб молоді фахівці були зацікавлені в переїзді в северниерайони країни. Наприклад, до 2005 року при розрахунку північних надбавок для гражданвозрастом молодше 30 років були використані пільгові правила.

Так, молоді фахівці, які прожили на півночі більше п`ятиріччя, мали можливість отримувати північну надбавку з моменту прийняття їх наработу. Однак у січні 2005 року цю пільгу визнали недействітельной.Поетому надбавки на даних умовах продовжують отримувати тільки ті громадяни, які жили на Півночі більше п`яти років до того, як була скасована пільга. Такимобразом, в 2016 році північну надбавку максимального розміру будуть получатьтолько громадяни молодше 30-річного віку, які прожили на Півночі більше 5 років дотого моменту, як була скасована дана пільга (до 31.12.2004 р).

Проте, урядом все ж було вирішено послеотмени даної пільги нараховувати надбавки для молодих співробітників в ускоренномпорядке. На даний момент для громадян, вік яких не перевищує 30 років, діють наступні правила нарахування північних надбавок:

• Після того як молодий спеціаліст відпрацює первиеполгода, йому нараховується надбавка розміром в 20%.
• Кожні півроку розмір надбавки буде зростати на 20% дотого моменту, поки не досягне максимального розміру (60% окладу).
• Коли розмір надбавки зросте до 60% від размеразарплати, далі щорічно вона буде продовжувати зростати на 20%.

Варто враховувати, що ця пільга поширюється толькона тих працівників, які прожили на Півночі не менше, ніж 1 рік.

Жителі районів, прирівняних до Крайній Півночі, імеютвозможность через кожні шість відпрацьованих місяців отримувати збільшену на 10% надбавку. Її максимальний розмір - 30% або 50%.

Північна надбавка для фахівців після 30 років

Нарахування північних надбавок спеціалістам після 30 летбудет залежати від того, скільки років людина прожила на Півночі. Розміри надбавок для такого громадян такі:

• Місцевості першої групи - 10% від зарплати послеотработанного першого півріччя. Потім кожні півроку надбавка зросте ще на 10%. При цьому максимальний розмір надбавки не може бути більше 100% отзарплати.
• Місцевості другої групи - 10% від зарплати послеотработанного першого півріччя. Потім кожні півроку надбавка зросте ще на 10%. Після досягнення розміру надбавки 60% від розміру зарплати, увелічіватьсяона буде продовжувати щорічно. При цьому максимальний розмір надбавки не можетбить більше, ніж 80% зарплати.
• Місцевості третьої групи - 10% від зарплати послеотработанного першого року. Потім щорічно надбавка буде підвищуватися на 10% .Максимальний її розмір не може бути більше, ніж 50% від зарплати.
• Місцевості четвертої групи - 10% від зарплати послеотработанного першого року. Потім через кожні 2 відпрацьовані роки надбавкабудет зростати на 10%. Максимальний розмір надбавки не може бути більше, чем30% від зарплати.

Відео про нарахування північних надбавок в районах Крайньої Півночі

Північна надбавка в регіонах з суворим кліматом, ЯНАО і ХМАО

Збільшені коефіцієнти до зарплати застосовуються також і вдругих місцевостях, що відрізняються суворим кліматом. У порівнянні з севернимінадбавкамі, їх розмір не залежить від того, скільки років пропрацював людина. Законо Северах передбачає порядок нарахування північній надбавки, який зависитот наступних факторів:

1. Від кліматичних умов місцевості, в якій работаетспеціаліст.
2. Від сфери діяльності підприємства. (Наприклад, наібольшімкоеффіціентом користуються працівники нафтогазової промисловості, а найменшим -в невиробничих сферах діяльності).

З 2003 року Міністерством праці були сістематізірованикоеффіціенти для людей, які працюють в непродовольчої сфері. Согласнопрінятим нормам, максимальним коефіцієнтом (2,0) можуть користуватися жітеліЧукотского АТ, а також деяких Якутських і Сахалінських районів.

Жителі ЯНАО і ХМАО, які знаходяться в 60 градусахсеверной широти, отримують зарплату з коефіцієнтом надбавки 1,5. Інші жечасті Ханти-Мансійського АО при нарахуванні надбавок використовують коефіцієнт 1,3.

Підвищувальний коефіцієнт для співробітників промисловій сфері даний час не регламентований якимись систематизирующим документом.Зачастую одна і та ж територія, на якій розташовані різні галузі, відрізняється своїми коефіцієнтами. Наприклад, співробітники газового промислу, що працюють в полярній зоні Ямало-Ненецького АТ, отримують коефіцієнт розміром в1,8. У той час, коли співробітники, що працюють в лісових господарствах - 1,5. До тогож, при фінансуванні підприємства регіональним бюджетом, владою суб`ектовмогут встановлюватися великі розміри надбавок.

Північні надбавки на території випереджаючого розвитку

Уряд Росії розробило законопроект, согласнокоторому будуть створені зони, що мають особливий статус - території опережающегоразвітія (ТОР). Відповідно до даного законопроекту підприємства, розташовані втаких зонах, отримають спеціальні пільги. Таким чином, правітельствомпреследуется мета підвищення загальної економічної ситуації регіонів. В одній ізнорм даного законопроекту передбачається звільнення роботодавців отпредоставленія співробітникам надбавок і коефіцієнтів. Даний законопроектвступіл в силу з 30.03. 2015 року та викликав масу питань серед северногонаселенія.

Нова стаття, яка регулює особливості функціонірованіяпредпріятій, які входять в зони випереджаючого розвитку, регламентіруетследующіе правила:

• За погодженням роботодавців і працівників возможназамена північних пільг і виплат грошовими компенсаціями.
• Робочі угоди і договори будуть регламентіроватьразмер компенсацій і порядок їх виплат.
• Оклад працівника не може бути менше, ніж прожіточниймінімум, встановлений в регіоні.

Дані фактори дійсно можуть дати правоработодателям припинити нарахування північних надбавок в районах крайньої Півночі, проте, слід зауважити, що це можливо тільки в тому випадку, якщо сотруднікдаст на це свою згоду.

Чи згодні Ви з нарахуванням північних надбавок в загальному і з їх розміром зокрема? Напишіть свою відповідь в коментарі.